在职场中，辛勤工作的人们难免会遇到身体不适，需要休养生息的时候。我国劳动法对于员工的病假有明确的规定，保障了员工在生病期间的权益。那么，劳动法病假怎么结算呢？本文将为您详细解析。
一、病假工资支付标准
根据我国劳动法规定，员工请病假期间，用人单位应当按照以下标准支付病假工资：
- 病假在1个月内的，工资支付不低于本人工资的90%；
- 病假超过1个月，不满2个月的，工资支付不低于本人工资的80%；
- 病假超过2个月，不满6个月的，工资支付不低于本人工资的60%；
- 病假超过6个月的，工资支付不低于本人工资的40%。
二、病假工资支付时间
用人单位应当在员工请病假结束后，按照实际请病假的天数，及时足额支付病假工资。病假工资支付时间不得迟于工资支付周期届满后的3个工作日内。
三、病假工资计算基数
病假工资计算基数，一般为员工本人工资。本人工资是指员工在请病假前一个月的工资总额，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等各种名目的工资收入。
四、病假期间的社会保险
在员工请病假期间，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工请病假期间的社会保险缴费基数，一般为本人工资。
五、病假期间的福利待遇
员工请病假期间，用人单位应当依法保障员工的福利待遇，如年假、探亲假、产假等。病假期间，员工的年假、探亲假等福利待遇应当正常计算，不受影响。
六、病假证明材料
员工请病假时，应当向用人单位提供病假证明材料，如医院出具的病假单、病历、诊断证明等。用人单位有权对病假证明材料进行核实，如发现员工提供虚假病假证明的，用人单位有权依法解除劳动合同。
七、病假期间的劳动合同
在员工请病假期间，用人单位不得单方面解除劳动合同。病假期间，劳动合同到期终止的，用人单位应当依法支付经济补偿。
八、病假期间的工作安排
员工请病假期间，用人单位应当合理安排工作，确保生产经营的正常进行。在员工病假期间，用人单位不得降低员工的工资待遇，不得解除劳动合同。
我国劳动法对于病假的结算有明确的规定，保障了员工在生病期间的权益。用人单位应当依法支付病假工资，保障员工的社会保险和福利待遇，合理安排工作，确保生产经营的正常进行。员工请病假时，也应当遵守规定，提供真实的病假证明材料，共同维护和谐的劳动关系。
