在职场中，你是否遇到过这样的困境：想要辞职，老板却左顾右盼，就是不批；需要请假，领导却摆出一副“地球没你就不转”的姿态，坚决不批。面对这种情况，我们该如何维护自己的权益呢？
辞职不批？我们要明确一点，根据我国《劳动法》，员工有权依法提出辞职。如果老板以各种理由拖延或拒绝批准，我们可以采取以下措施：
- 与老板沟通：了解老板为何不批辞职，是否有未完成的工作交接等问题，尽量达成共识。
- 提前通知：按照《劳动法》规定，员工应提前30天通知用人单位，如果已经履行了这一义务，老板仍然不批，员工可以在通知期满后离职。
- 书面辞职：将辞职信以书面形式提交，并保留相关证据，如邮寄记录、电子邮件等，以便日后维权。
请假不批？对于请假不批的情况，我们可以这样做：
- 了解原因：首先要了解领导为何不批假，是否因为工作繁忙、人手不足等原因。
- 调整请假时间：如果可能，可以尝试调整请假时间，避开工作高峰期，以便获得领导的理解和支持。
- 沟通协商：与领导进行沟通，说明请假的原因和必要性，寻求领导的同情和支持。
- 依法维权：如果请假事由符合《劳动法》规定，如婚假、产假等，领导仍不批准，可以向上级主管部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 保持冷静：在与老板或领导沟通时，要保持冷静，避免情绪激动，以免影响沟通效果。
- 保留证据：在辞职和请假过程中，要保留相关证据，如书面辞职信、请假申请、邮件往来等，以便日后维权。
- 了解法律法规：在遇到问题时，要了解相关法律法规，以便在维权时有据可依。
在职场中，我们可能会遇到各种各样的问题，但只要我们了解法律法规，掌握正确的方法和技巧，就能维护自己的合法权益。希望以上解答对你有所帮助，祝你职场顺利！
