一、开宗明义，先说病假工资那些事儿
各位看官，今天咱们就来聊聊新劳动法下的病假工资。说到这儿，想必有人欢喜有人愁。欢喜的是，终于可以名正言顺地请个病假，躺在床上数工资；愁的是，这病假工资到底怎么算，会不会影响我的收入？别急，且听我慢慢道来。
二、病假工资，其实也没那么复杂
- 病假工资的计算公式
我们要明确一个概念，病假工资并非全额工资，而是根据职工的实际工作年限和工资水平来计算的。一般来说，病假工资的计算公式如下：
病假工资=×病假天数×病假工资支付比例
那么，这个病假工资支付比例又是如何确定的呢？根据新劳动法规定，职工病假在1个月以内的，支付比例不低于80%；病假超过1个月不满6个月的，支付比例不低于60%；病假超过6个月的，支付比例不低于40%。
三、权益保障，这些注意事项你得知道
- 病假证明是关键
想要领取病假工资，首先得有医院出具的病假证明。这里提醒大家，病假证明一定要真实有效，否则可是会影响到你的权益哦。
虽然病假工资支付比例有规定，但无论如何，病假工资都不能低于当地最低工资标准。这一点，各位职工朋友可要牢记于心。
企业规章制度中关于病假工资的规定也要遵守。若企业规章制度中的规定高于国家规定，那么按照企业规章制度执行；反之，则按照国家规定执行。
四、结语：病假工资，你问我答
- 病假工资能领多久？
理论上，病假工资可以领取至病假结束。但具体还需根据职工的实际工作年限、工资水平以及病假天数来计算。
病假工资不累计，职工在病假期间领取的病假工资，不再计入正常工资收入。
病假工资、年假工资和事假工资最大的区别在于支付比例。年假工资为正常工资，事假工资则不计发。
新劳动法下的病假工资，既有保障职工权益的温情，也有维护企业利益的考量。了解清楚相关规定，才能让我们在请病假时，更加心中有数。
